工伤事故的报告单怎么写

单位工伤工资按照正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

一、员工受伤不报工伤时单位的处理方法 1、单位有法律义务自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、即使员工没有报工伤，单位也得主动提出工伤认定申请。 二、单位不报工伤，员工救

必须公开。事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，评估应急处置工作，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任单位和人员提出处理建议。事故调查报告应当依法及时向社会公布。

可同时进行，没有先后规定。如果是上、下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，可依法委托律师要求工伤赔偿。同时，也可委托本律师通过法律途径要求对方承担交通事故人身损害赔偿。

可同时进行处理，没有先后规定。如果是上、下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。

法律规定重大伤亡事故上报时间一般为立即上报，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

发生工伤事故，用人单位处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书等资料向工伤保

受害人在不重合的范围内，可以同时主张交通事故和工伤事故赔偿，可要求获得下列费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 3、护理费； 4、住院伙食补

不能认定工伤事故的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位或者劳动者直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

劳动者发生劳动工伤事故的，可以找社保经办机构或者用人单位索赔。劳动者可以先申请工伤，然后享受工伤待遇。法律规定事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在现场遇到工伤事故，处理流程为用人单位将工伤职工送往医院治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、医疗费鉴定费等单据资料向工伤保险经办