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没有签订无固定期限劳动合同被辞退怎么办

更新时间:2022.08.05

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行动指南
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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  • 签订无固定期限劳动合同又重新签劳动合同
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    劳动者有权拒绝签订合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    2020.04.12 532
  • 劳动合同法无固定期限必须签订吗
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    2020.08.18 223
  • 签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退有没有补偿
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    签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿的情况如下: 一、按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。也就是劳动者在单位工作没满一年,支付一个月的工作作为补偿。 二、如果劳动者在本单位工作不满一年的,按一年计算;如果不满半年的,则支付半个月的

    2020.09.23 108
专业问答
  • 劳动法无固定期限合同辞退

    劳动法无固定期限合同辞退员工也需要在三十日内通知被辞退人,并且以书面行式通知,对被辞退人,一定的经济补偿,以便被辞退人有固定的资金来源。

    2022-08-07 15,340
  • 在公司被辞退,无固定期限劳动合同该怎么办?

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    2021-11-18 15,340
  • 单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但是没有签订合同,怎么办

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    2022-01-21 15,340
  • 在没有签订劳动合同被辞退怎么办,没有签劳动合同被辞退有什么补偿

    在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1

    2022-04-23 15,340
法律短视频
  • 签无固定期被辞退怎么赔偿 01:03
    签无固定期被辞退怎么赔偿

    劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第

    1,692 2022.04.17
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    合同固定期限和无固定期限有什么区别

    合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合

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  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
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    2,001 2022.04.17
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