什么是公司兼并？

企业兼并的债务负担解决的方法是存续的公司承继。根据相关法律规定，被兼并的公司应当办理注销登记，但是不用进行清算。公司兼并需要编制资产负债表及财产清单。

被兼并企业在被兼并之前产生的债务由合并后存续的公司或者新设的公司负责偿还。因为根据我国《公司法》规定，公司合并的，合并各方的债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

企业吸收合并是指一企业整体被另一企业吸收，被兼并企业的财产及债权债务概括性转移，由吸收方整体接收，被兼并企业的法人资格丧失。 企业吸收合并后，被吸收企业的债务应当由吸收方承担。

企业收购与兼并的区别： 1、在合并中，被合并企业作为法人实体不复存在；在收购中，被收购企业仍可以存在法人实体，其产权可以部分转让； 2、合并后，合并企业成为合并企业的新所有者和债权债务的承担者，是资产、债权和债务的共同转换；在收购过程中，收

劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

公司吸收合并，清算不是必经程序。因为原来的公司依然存在，对于公司的债权债务就应该由现在吸收合并以后的公司概括的继承，这样还是不会侵害到债权人的利益。

纳入合并范围。一般情况下，如果公司被合并了，公司的所有股份，都会被纳入其中，而代持股份也会被公司纳入其中的，这个时候被纳入合并的公司，它的经营范围也会被纳入其中。

法人是法定代表人的简称，指的是由个人担任公司的法定的代表人;一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定代表人只能有一个。一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。但在以下情况不适用： 1、一人有限责任公司; 2、由

公司股东可以兼任的职位没有具体的规定，只要具有任职能力就可以担任其他职位。

对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。

1、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 2、劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征： (1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当

根据我国相关法律规定，集团公司法人即母公司法人是可以兼任子公司法人的，因为法律并没有对这方面有限制性的规定。同时，集团公司是从属型联合企业集团的核心企业，其法律地位为母公司(也称支配企业)，除对子公司实际控制外，本身还进行经营活动，在法律上

数罪并罚一般指对于数行为触犯数法益的犯罪分子所犯的数罪进行分别定罪量刑，后宣告执行的刑罚。一般来说，当犯罪分子的多个行为触犯多个《刑法》规定，侵犯了不同的客体的时候即应当适用数罪并罚。