银行合同到期了就不能辞职了吗？

居间合同如果是通过书面形式订立的，双方均签字后成立。 居间合同成立的情形有: 采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立； 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

不能。新兵训练的过程当中不可以中途退出，因为在进行新兵训练之前，有很多审核制度，如政治审核，身体健康程度审核，政治思想审核等，只有这些审核全部过关的话，才会进入新兵训练阶段，所以如果没有特殊情况的话，是不可以中途退出的。

因为不同原因而产生的撤销权的除斥期间也不相同，可撤销合同的主张期限应根据以下情形而定： 1、当事人知道或应当知道可撤销事由的一年时间内可以行使撤销权； 2、因重大误解而订立的合同，应当在知道或应当知道的九十日内行使撤销权； 3、因胁迫而订立

在合同中都会约定合同的生效条款，一般约定如下，本合同经甲乙双方签字或盖章之日起生效，所以形式上合同在公司加盖了公章，自然人签字后，合同就生效了。

合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放

不可以直接走，直接走属于违约，需要承担法律责任。根据相关法律规定，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同，房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，其中包括租金和押金数额、支付方式，议解决办法和违约责任等。如果租期未到就走了，依照合同支付违约金。

如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

合同无效的，保证合同无效。保证合同是主合同的从合同，依附于主合同而存在，其生效的前提是主合同生效，所以当主合同无效之后，保证合同也会随之无效。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。而提前离职需要注意的问题，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期，公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；协商不成的，可以向劳动行政部门举报。

合同到期不续签辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期不续签无需提前通知。