更新时间:2022.06.20
分公司因为不具有独立的法人资格,在很多方面都受到了限制,而对外与劳动者签订劳动合同的权利其实也是没有的。一般都是由设立分公司的总公司来签订劳动合同,自然也就由总公司来承担用人单位的义务。
若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力,则其可以订立劳动合同,如没有赋予相关权力,则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的,可以以其个人名义订立,没有独立人格的,只能以总公司名义订立。
经总公司授权分公司有签合同的权利。分公司虽不具备独立的主体资格,但其实际已领取营业执照且从事相关的经营活动,经授权有权签订合同,其是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。
分公司有权对外签合同。分公司领取了营业执照的,是独立的民事主体,可以以分公司的名义对外订立合同,但是由于分公司不具有法人资格,所以其民事责任由总公司承担。
分公司在总公司授权范围内有签合同的权利。与分公司签订合同时,应当事先审查其授权委托书,查看总公司是否有授权,授权的范围是否包括合同相议的事宜,同时可以要求分公司加盖总公司的公章。
分公司有权对外签合同。分公司领取了营业执照的,是独立的民事主体,可以以分公司的名义对外订立合同,但是由于分公司不具有法人资格,所以其民事责任由总公司承担。 设立分公司应该提交的材料包括: 1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《
有证的分公司有权利签合同的,这里的证指的是营业执照。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事
公司拒签劳动合同的,可以要求公司签订书面的劳动合同。若公司在一个月内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付