更新时间:2021.11.04
不算,根据相关法律规定,解除劳动合同需要劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,解除劳动合同需当事人协商一致,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同的证明是离职证明。如果用人单位与劳动者解约,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,该证明就是离职证明,并且除此之外,单位还需要及时为劳动者转移档案和社保。而劳动者需要按约定完成工作交接。
合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。既
建议与公司协商,要求出具解除劳动合同声明;协商不成可以去劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁
申请撤销合同的,如果合同被依法宣告撤销了,则合同无效,如果没有被宣告撤销的,则合同依然有效。 被宣告撤销的合同自始没有法律约束力;而且当事人需要返还因合同取得的财产,而且过错方需要赔偿对方因合同受到的
劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同