员工非工伤病假如何计算工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算，单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内，单位应当支付病假工资，连续工作不满2年的，按照本人工资的60%发放，连续工作8年以上按照本人工资100%发放，最低不能少于当地最低工资标准的80%。

律师普法

员工病假医疗期工资待遇如何计算
员工病假医疗期工资待遇按照最低工资标准的一定比例计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由企业根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。

2020.04.11 179
五险一金如何在员工病假期间工资计算
职工病假期间，单位应该正常交五险一金。

2020.09.29 772
工资3000请一两天病假工资如何计算
工资3000元，病假2天，计算工资方式：日工资=3000除以 21. 75，病假工资不得低于最低工资标准的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元，病假2天工资是277

2020.05.28 549

专业问答

员工病假病假工资如何计算病假医疗待遇算假
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2023-02-23 15,340
病假期间工资怎么算，如何计算员工病假期间的工资
请病假工资怎么算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医

2022-04-07 15,340
员工长病假工资待遇是什么？病假的工资如何计算？
1、工伤休假是不扣工资的； 2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假； 3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者（骑车人）进行赔付（医药费、误工费等）； 4、如果你对单位

2022-08-20 15,340
病假工资哪些算？社工病假工资如何计算的，
病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70%已满4年不满6年者为本人工资80%已满6年不满8年者为本人工资90%已满8年及8年以

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,487 2022.05.11
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,277 2022.04.17
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,784 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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