在我国企业需要支付代通知金有哪些情况

单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

企业需要向劳动者支付经济赔偿金的情况有： 1、用人单位未依法支付劳动报酬的； 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

用人单位需要支付代通知金的情形是： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观

企业需要支付经济赔偿金的情况有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的； 2、用人单位未依法支付劳动报酬； 3、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

企业在下列情况下需要给劳动者支付经济补偿金：非过失性辞退劳动者；实行经济性裁员；用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动合同到期后主动提出不续签的；其他。

企业在以下情况下需要支付经济补偿金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不

如果有以下情形，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的，不需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由新安排

用人单位需要支付代通知金的情形包括： 1、劳动者非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作； 3、劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。

企业需要支付经济补偿金的情形有，非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

公司不用支付代通知金的情况有： 1、劳动者有过错的； 2、劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。