关于技术合同必须备案吗?

如果法律有规定或当事人有约定的，则合同必须是书面形式的；如果没有特殊规定或约定的，则当事人可以采用书面形式订立合同，也可以采用口头形式或其他形式来订立合同。

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

劳务合同不是必须有试用期。一般劳动合同才需要约定试用期，劳务合同不需要约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

在解除合同时，若非双方协商一致的，应当通知对方。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主

合同到期要主动找人事办理工作交接，上交办公用品，等待出具终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

采购合同需要约定有效期。购销合同的期限是由合同双方通过协商约定的，不可以一方强加给另一方。对方可以根据自己的需要，请求签订较长期限的合同;但你若觉得有风险，可以拒绝其请求，或双方另行协商出一个双方都能接受的时限。

用人单位必须要签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

租赁合同可以不采取书面形式。不定期租赁可以不采用书面形式，但是租赁六个月以上的租赁合同最好采用书面形式。

双方签合同是否必须用合同专用章，要看情况。如果当事人约定使用合同专用章的，则必须用合同专用章；如果当事人未约定的，则签名、盖章或者按指印，都是有效的合同签字方式，当事人可以协商选择适用。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人

签订合同不是必须书面的。也可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。

一般来说，有担保函是可以不需要担保合同。担保函与担保合同，从法律效力角度，没有什么区别。担保合同可以是单独订立的书面合同(包括当事人之间具有担保性质的信函、传真等)，也可以是主合同的担保条款。

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可