因为员工违反劳动合同的违约金是谁的?-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果是劳动者违反了违约劳动合同的话，那么违约金就由劳动者支付，如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要承担一定的违法责任，对劳动者进行赔偿。所以谁违反了劳动合同谁就要承担一定的责任。

律师普法

违反劳动合同的违约责任是什么啊
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。

2020.01.29 140
劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金
劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。

2020.10.21 240
违反劳动合同要不要支付违约金
劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

2020.06.06 190

专业问答

违反劳动合同后由谁来付违约金
用人单位违反劳动合同，违约金需要由用人单位支付；劳动者违反劳动合同，违约金需要由劳动者支付，签订劳动合同的时候，只有两种情况下可以约定违约金，一种是就业限制要求，另一种是约定服务期限。

2023-08-25 15,340
公司违反劳动合同可以扣除员工的违约金吗
是的，根据劳动合同，如果劳动合同规定雇主没有过错，由于雇员没有履行提前通知义务，单方面终止劳动合同，没有给予雇主离职的期限，实际造成雇主损失，可以扣除约定的违约金，违约金不得超过法定范围。根据《中华人

2021-12-22 15,340
违反劳动合同法女员工违约给违约金吗，该如何规定的
女性员工违反劳动合同约定，有违约情况是需要支付违约金的，员工和单位签订劳动合同时，可以就竞业限制条款、服务期时间约定违约金，若出现违反这两种情况的事情，就需要支付违约金。

2023-08-14 15,340
劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

2022-03-05 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,870 2022.04.15
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

874 2022.06.01
01:29
卖房反悔的违约金多少
卖房反悔违约金的合理数额是多少，具体要看买卖合同违约金的合法比例。根据相关司法解释规定，双方当事人以真实意思表示在买卖合同中约定的违约金比例应该是受害人实际损失的0—30%，顾名思义，违约金的最高比例不可以超过受害人实际损失的30%。在此期

1,239 2021.04.25

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