更新时间:2022.10.17
我国相关法律规定,孕妇可以凭借医疗机构的证明,减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外,用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间,更不可以安排夜班。而且法律规定,女
可以。男方可以争取孩子的抚养权,虽然在怀孕期间男方不得提出离婚,但是女方提出离婚,双方协商一致是可以离婚的,但是即使离婚也不影响孩子与父亲的关系,所以父亲的是可以争取抚养权的,但是根据我国法律的规定,孩子在不满2周岁之前以母亲抚养为原则,如
前男友骚扰,如果达到强制猥亵妇女的程度就涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪。强制猥亵、侮辱妇女罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女,或者侮辱妇女的行为。
怀孕期间可以离婚。女方可以在怀孕期向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚。法律没有对女方在怀孕期提出离婚的行为进行任何限制,但是男方是不能在女方怀孕期间提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男
怀孕了女方是可以离婚的。双方可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。法律对离婚的限制性规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇可以离婚,协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
一般情况下,怀孕期间公司不可随意辞退。 1、相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为是违法的; 2、但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以辞退。
当事人可以在女方怀孕期间离婚,双方可以选择协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,可亲自到民政局进行离婚登记;或者女方向人民法院提出离婚诉讼。男方在特殊情况下才可以提出离婚诉讼。
视具体情况而定,在我国,未成年人是指未满十八周岁的公民,判断一个人是否为未成年人,有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。16周岁属于未成年,无论是否自愿,开房就是违法。如果发生性关系,就构成犯罪行为。
朋友带了毒品跑了,自己了帮他构成共同犯罪。共同犯罪是指数人共同实施犯罪的情形和现象。构成共同犯罪,需要参加人的犯罪意思互相沟通,而加功于他人犯罪的,即使没有与他人沟通也能成立某种共犯,如帮助犯。在立法上对片面帮助犯的刑事责任予以规定,有利于
帮朋友跟朋友吸毒属于容留他人吸毒罪。容留他人吸毒罪,是指容留他人吸食、注射毒品的行为。容留,是指允许他人在自己管理的场所吸食、注射毒品或者为他人吸食、注射毒品提供场所的行为。容留行为既可以主动实施,也可以被动实施,既可以是有偿的,也可能是无