更新时间:2021.11.03
法律并未规定合同约定违约金不能超过多少。 民法典规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予
、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。 当事人的实际损失范围可以包括以下几方面:合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后,当事人可以就有关损失的具体数量、标
合同约定的违约金属于债权。依据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人双方在签订合同中,约定了违约金条款,一旦一方当事人违约,另一方当事人就可以依据合同中规定的违约金条款,请求违约方支付违约金。
合同解除时的违约金约定是:当事人可以选择约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以选择约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同解除违约金的约定,根据《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增
对于合同违约金约定的上限,法律并没有明确的规定,双方当事人可以按照合同标的的实际情况自行约定违约金数额或者违约金计算方法。一般来说违约金如果超过了所造成损失的30%,违约方可以请求法院予以减少。 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规
约定的违约金数额可以调整,各方当事人可以自行协商调整,如果违约金过高或者过低的也可以向法院申请调整。法律规定, 约定的违约金低于造成的损失的,或者过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当提供或降低。
违约金约定无效的情形有: 1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立; 2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”; 3.在法定违约金场合,当事人约定的违约金违反法律规定无效,
如果违约金过高,当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。
劳动合同违约金的约定是: 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。