上班半个月辞职不给工资怎么办？

根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。

劳动者提前一个月辞职，如果采用的是书面形式，并不需要用人单位批准，只要通知单位即可，到期后解除劳动合同。如果劳动者是在试用期的，则要提前三日通知单位，三日后就会解除劳动合同。

辞职一个月公司不放人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。若辞职压了一个月的工资不发可通过以下方式解决： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报； 3、也可以直接申请仲裁。 公司不按时支付员工工资的，员

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。

辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

辞职最后一个月没工资是不合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决；国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、

上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。

根据我国相关法律规定，对于辞职后工资下个月发放是不违法的，是需要进行统计，以及办理一系列保险等手续的，其中有一定的时间。但是对于下个月仍不能发放的情形，是属于违法行为的。

根据我国法律规定，不到一个月是有工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。