女职工怀孕怎么请病假条-律师图文普法

女职工怀三胎可以请产假吗

员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。

2020.05.20 260

如何保护女职工怀孕

保护怀孕女职工： 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

2020.09.16 184

能辞退怀孕女职工吗

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。

2020.02.24 155

有病假条能请病假吗？怎么请？

一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

2020.11.20 595

怀孕女职工离职有补偿吗

怀孕女职工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。但是如果是被用人单位辞退的，则需要支付双倍的经济补偿金赔偿。

2020.06.22 119

怀孕可以休病假吗

孕妇可以休病假的。具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇病假可以请假的具体情况如下： 1、正常分娩：产假90天； 2、助产侧切、头吸、产钳、臀牵引：产假97天； 3、剖宫产：产假105

2023.11.07 192

女职工怀孕期间不发工资怎么办

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，对劳动监察

2020.09.13 494

职工病假申请书怎么写

病假申请书尊敬的公司领导：我是xxxxx员工 xxx，因身体不舒服，到医院检查，诊断 xxxxxxx，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日)，恳请公司领导酌情给予批准。此致敬礼申请人： xx

2020.11.06 288

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

2020.10.16 184

怀孕病假工资具体标准是什么

怀孕病假工资，具体标准如下：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

2023.04.29 301

怀孕请病假公司交五险一金吗

病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。

2020.05.13 297

女职工没签劳动合同怀孕怎么离职

女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。最后，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，怀孕女职工可以

2022.12.02 300

女职工怀孕期间被开除怎么办

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1.如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2.如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应

2020.01.08 154