竞业限制协议是否有效？

保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。

竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商，协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对

因为竞业限制协议引起的纠纷属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争

（1）竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除； （2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿； （3）在竞业限制期限内，因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以

如果竞业限制协议是当事人依法签订的，不公证也有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力的，一般就具有法律效力。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。

竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后

用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定，不是必须签订的。

签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订；需要采用书面形式；竞业限制的期限不能超过两年；以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。