更新时间:2021.11.03
工伤认定的举证责任一般由用人单位举证,也就是职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据,比如劳动关系,由劳动者举证。
工伤必须做工伤认定,经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认为不属于工伤的,由用人单位承担举证责任。 用人单位不能举证证明不属于工伤的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,
工伤认定不一定需要本人亲自去,所在单位、工会、近亲属均可以为伤者申请工伤认定。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据材料、病例、诊断证明等医疗诊治记录,等。
工伤认定不是必要要由本人亲自去。所在单位、工会、近亲属均可以为伤者申请工伤认定。需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证据材料、病例、诊断证明等医疗诊治记录等。
不需要。职工本人或亲属,在受伤一年内,也可以申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
我国工伤认定不一定需要证人。只要事情经过属实,并且属于工伤范畴内的,那么就可以认定为工伤,如果事故经过并不清晰,应该提供相应的证据证明,而劳动行政部门会对事故进行调查,根据调查结果进行认定。
工伤认定并不一定需要两个证人。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对
工伤案件属于民事案件,一般是谁主张谁举证原则,但基于对劳动者利益的保护不应当完全适用“谁主张,谁举证“的原则。若是属于职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的,由用人单位负举证责任。