上海的劳动合同管理规定是怎么回事?-仲裁问题在线咨询-法师兄

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上海劳动合同管理规定是用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并且给予用人单位一个月的时间超过一个月时间，将会对用人单位进行处罚。具体的处罚规定是按照劳动者本人的工资的两倍进行发放工资。

律师普法

上海市电动车管理规定是什么
上海市电动车管理规定规制：本市行政区域内非机动车的生产、销售、登记、通行、停放、充电以及相关安全管理活动。

2020.07.19 801
劳动法试用期合同管理规定的是什么
试用期合同的最长期限是不超过六个月。如果劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长是一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，试用期一般不超过六个月。

2020.10.21 108
上海关于外省人的管理规定
一、上海市劳动局负责对外国人在本市就业的管理。二、外国人在本市就业（包括劳动报酬来源于境外，受派遣在本市工作三个月以上的），应当申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）和《外国人就业证》。

2020.08.18 376

专业问答

劳务合同管理是怎么回事，有哪些具体规定？
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节

2023-03-27 15,340
上海劳动合同法辞退赔偿规定怎么规定
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-07-06 15,340
海事海商案件管辖权的规定是哪些，是怎么回事
如果案件是关于海事侵权或海事合同纠纷的案件，那么这个案件由海事法院管辖，但是如果案件经过最高人民法院认定由中级法院管辖，那么这些案件就要交给中级人民法院管辖，这是管辖权的转移。

2022-07-31 15,340
劳动合同法规定, 劳动合同已经不能继续履行是怎么回事
劳动合同不能继续履行的标准：劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立固定期限劳动合同的要求；劳动者终止或终止劳动合同后再就业；用人单位正在经济裁员，劳动者不优先留用；其他。

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,688 2022.05.11
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,503 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,884 2022.05.11

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