哪些情况下不能解除劳动合同？

下列情况下可以解除融资租赁合同：当事人在协商后，达成解除合同的一致意见；发生了当事人约定的一方可以行使解除权的事由；或者出现了法律规定的一方可以行使解除权的情形，例如明示违约等。

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

禁止结婚的情形是，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。法律规定，有下列情形之一的，婚姻无效： 一、重婚； 二、有禁止结婚的亲属关系； 三、未到法定婚龄。

在以下情况下不能结婚： 1、一方或者双方不是出于自愿，被胁迫结婚的； 2、男方或者女方没有达到法定结婚年龄； 3、男女双方是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。

存在以下这种情况是不能离婚的：1、起诉离婚时，离婚理由不充分，或者无法提供夫妻感情破裂的证据；2、原告起诉离婚之后，在开庭时态度转变，对于是否离婚犹豫不决；3、军人的配偶要求与其离婚，但军人不同意，是不可以离婚的；4、女方在怀孕一年内，以及

一般来说以下情形劳动合同会终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患

用人单位不得解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期