事实劳动关系的法律条件以及处理程序是什么

法院认定了劳动关系标准： 一、双方是否存在管理与被管理的关系； 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

认定劳动关系的司法解释如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方有劳动关系的，可照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录职工工资支付花名册，各种社会保险费支付记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填

民事诉讼一审程序为：原告提起诉讼，法院受理，被告提交答辩状，开庭审理，法庭调查，法庭辩论，调解，判决。民事诉讼二审程序为：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。不服法院第一审裁定的，有权

1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。 2、双方当

劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系，提供劳务的一方不受另一方的管理，而劳动关系中的劳动者受到管理。所以只有签订劳务合同才成立劳务关系。并且法律并未对劳务关系作出法律说明。

自杀案件的处理如下： 1、约定自杀，自杀不成功的，一般不能认为是故意杀人罪；但是，如果行为人受托杀死对方，然后自杀不成功，则应构成故意杀人罪，量刑时可以考虑从轻处罚； 2、强迫或者诱骗他人自杀，查明行为人是否有故意追求自杀死亡，其行为是否足

股权交易程序中有以下法律关系：股东与拟受让其股权的当事人签订转让合同的法律关系；公司及公司其他股东有依法配合完成股权转让事宜的法律关系；办理工商变更登记的法律关系；其他。

股权的交易程序中主要有下列几种法律关系： 1、办理工商变更登记的法律关系； 2、股东与拟受让其股权的当事人签订转让合同的法律关系； 3、公司及公司其他股东有依法配合完成股权转让事宜的法律关系； 4、其他法律关系。

1、自然血亲关系，法律上是不能解除的。 法律是没有规定怎么断绝父子关系的，而且断绝亲子关系只是个人行为，不受到法律保护的。 2、法律上可以解除的父母子女关系： （1）子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。 （2）继父母与继子女关系是因生

法律上，父女关系是断绝不了的。具体原因是： 1、法律上没有关于断绝父女关系的规定，法律不允许断绝父子关系。 2、父母与子之间女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的；血缘关系无法改变，因出生而产生，因死亡而消灭。 3、父母离婚的情况下

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表