事实劳动关系的法律条件以及处理程序是什么

经济性裁员的条件是：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

劳动关系的司法认定标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 在现实生活中

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

认定事实劳动关系的条件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有： 1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银

办理协议离婚的条件： 1、双方的婚姻关系合法有效； 2、双方已经就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致； 3、法律规定的其他夫妻符合办理协议离婚的条件。 程序： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方

关于劳动关系争议的仲裁管辖规定：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人同时向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所

符合下列条件的，能构成劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

无论什么条件下都不可以断绝父女关系。亲生父母和子女的关系是基于血缘形成的，而这种关系是无法改变的，所以我国法律对断绝亲生父母与子女关系的行为是不支持的。另外，根据法律规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚

当今的法律虽然对父子关系进行了确立，但均没有涉及到断绝父子关系的情况，因此，是不能够通过法定程序断父子关系的。亲生的父子关系是不能在法律上断绝的，养父子关系、继父子关系可以在法律上解除。

断绝父子关系的法律程序如下： 1、自然血亲关系，法律上是不能解除的。法律是没有规定怎么断绝父子关系的，而且断绝亲子关系只是个人行为，不受到法律保护的； 2、法律上可以解除的父母子女关系，子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。 继父母与继

法律上并没有断绝婆媳关系这一概念，因此也就没有这类的法律程序，婆媳之间应该友好相处。

父母与子女之间不可以断绝关系。 亲生父母声明与子女脱离关系或子女声明与亲生父母脱离关系，都是违背法律基本要求的，法律对这种做法是不会予以支持的。我国法律只有解除养父母子女间关系的相关。因为这种身份关系是基于法律形成的，同样也可以依法解除。

公司筹备期间劳动关系需要考虑公司是否设立成功，一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。假使公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。