事实劳动关系的法律条件以及处理程序是什么

劳动关系形式要件有： 1、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。 2、从属关系已经形成。劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件

劳动法与劳动关系之间是包含与被包含的关系，劳动法包含劳动关系，劳动关系受劳动法制约。

关于签订劳动合同的通知的相关法律包括《中华人民共和国劳动合同法》，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。可以找律师代理

法定条件： (一)必须是男女双方完全自愿。 (二)必须达到法定的结婚年龄。 (三)要符合一夫一妻制。 (四)当事人一方或者是双方之间不存在法律禁止结婚的情况。 程序： （一）申请 １．中国公民在中国境内申请结婚 必须双方亲自到一方户口所在地

断绝父子关系的法律程序如下： 1、自然血亲关系，法律上是不能解除的。法律是没有规定怎么断绝父子关系的，而且断绝亲子关系只是个人行为，不受到法律保护的； 2、法律上可以解除的父母子女关系，子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。 继父母与继

在我国关于确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是

母女关系无法断绝，即使通过某些方式断绝了母女关系法律也不会承认，在子女未成年的情况下母亲仍需要抚养子女；在母亲年老的情况下，子女仍需要赡养母亲。因为父母与子女之间的关系是基于血缘形成的，通过任何法律手段都无法断绝。

刑事速裁程序的适用条件是： 1.由基层人民法院管辖； 2.被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚； 3.案件事实清楚，证据确凿，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。

刑事诉讼法对刑事速裁程序的适用条件的规定是：基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。

民事没有速裁程序，刑事有速裁程序。 基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。 人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法