事实劳动关系的法律条件以及处理程序是什么

认定事实劳动关系的条件有、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；双方形成管理和被管理的关系；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位提供相应的工资报酬。

确定事实劳动关系的条件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 所需证据包括： 1、工资收入证明，如工资表、工资单、工资银行存

1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作； 4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳动和社会保障部关

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是： 1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系； 2、

构成事实劳动关系的条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

事实劳动关系存在下列情形，劳动关系成立：劳资双方符合法律、法规规定的主体资格；提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳

事实上的企业劳动关系处理方法如下： 1、及时同劳动者签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。

事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。