事实劳动关系的法律条件以及处理程序是什么

债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。借条就是一种债权债务的凭证。

行政处罚的简易程序的条件：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

1、分公司的注册项目包括：名称，营业地点，负责人和业务范围。此外，分公司的名称应符合国家有关规定，分支机构的经营范围不得超过公司的经营范围。 2、登记：应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记，法律、行政法规规定必须报经有关部门审

实施行政处罚的程序，是行政机关依法对违法行为人作出行政处罚决定所需遵循的程序，具体包括简易程序、普通程序、和听证程序。行政机关可以根据案件的复杂程度等因素来决定适用的程序。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定

劳动关系的用工主体是： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会； 4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，

已建立劳动关系未同时订立书面合同的法律后果：如果超过一个月的，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。超过一年未订立的，则视为签订无固定期限劳动合同。

劳动法律关系的内容有： 1、劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的； 2、劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬； 3、双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管

劳动法律关系特征： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

事实劳动关系应当享受相关待遇，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有

民事法律关系有： 1、根据是否直接具有财产利益的内容，分为财产法律关系和人身法律关系； 2、根据义务主体的范围，分为绝对法律关系和相对法律关系； 3、根据内容的复杂程度，分为单一民事法律关系和复合民事法律关系； 4、根据形成和实现的特点，分

劳动和劳务关系的认定方法是： 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料； 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系； 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服

对违法行为人实施行政处罚的程序，是行政机关依法对违法行为人作出行政处罚决定所需遵循的程序，具体包括简易程序、普通程序、和听证程序。行政机关可以根据案件的复杂程度等因素来决定适用的程序。