中标通知书发出后30内未签合同有什么后果

1、中标通知书是指招标人在确定中标人后向中标人发出的通知其中标的书面凭 2、中标通知书主要内容应包括：中标工程名称、中标价格、工程范围、工期、开工及竣工日期、质量等级等 3、中标通知书由招标人发出，也可以由中介招投标公司发出 4、中标后，不

解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时，解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时，合同解除生效。不通知的话，不对对方产生效力。

未发中标通知书的，一般是没有中标，也就不存在废标。

依据我国相关法律的规定，签订书面合同，自双方签字或者盖章时合同才成立的，中标后没有签合同的，合同不会成立。

招标单位发出中标通知书后，该中标通知书是具有法律效力的，依法应该签订正式的合同，如果一方未按中标通知书签订合同的，可以要求对方承担赔偿损失、违约金等法律责任。

《中华人民共和国招标投标法》第四十六条，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。所以从发出中标通知书到建筑开工至少需要一个月的时间。

如果是中标人中标以后30天内不与招标人签订合同，报表人可以取消其中标资格，投标保证金不予退还；如果是招标人不与中标人签订合同，则由有关行政监督部门责令改正，并可处中标项目金额10%以下的罚款。

只是一种告知，主要是让犯罪嫌疑人知道自己应有的权利，是刑事诉讼法的要求，不告知，可能会影响证据的效力。

投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定

劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是： 1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 2、或者劳

招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。

用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济

用人单位向劳动者双倍支付工资。视为已签订无固定期限合同关系成立。员工可以随时解除劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若