更新时间:2022.10.20
对公司造成损失要个人承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
公司的会计被骗了5W是否承担责任,视情况而定:第一种情况,出纳只要有领导的审批,相关的内部控制完善,没有操作失误就可以不承担责任;第二种情况,出纳如果有越权或者不规范的操作的问题,就应该承担责任。
劳务派遣致人损害责任承担如下: 1、由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任; 2、如果派遣单位没有过错的,不承担责任;派遣单位有过错的,应当承担与其过错相应的赔偿责任; 3、被派遣员工不对外承担侵权责任。 劳务派遣许可证办理需要以下材料:
签订合同以后毁约需要承担违约责任。有约定赔偿计算方法的,按约定方法赔偿,无约定的,一般按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的
委托开发合同的当事人承担违约责任情形有: 1、违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的,应当承担违约责任。 2、委托人迟延支付研究开发经费,造成研究开发工作停滞、延误的,研究开发人不承担责任。 3、委托人逾期两个月不支付研究开发经费或者
借款合同变更,保证人是否应当承担保证责任,是要区分情况才能确定的。债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,未经保证人书面同意的,保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的,按照约定执行。
合同无效不可以要求对方承担违约责任,但可以要求对方承担下列责任:返还因无效合同所得的财产;不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿;以及赔偿损失的责任。
并不是所有的过失犯罪都不需要承担刑事责任,法律有规定的过失犯罪应当负刑事责任。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。
过失犯罪,不是都不承担刑事责任,只有满足条件的才不承担刑事责任。而是法律有规定的,才负刑事责任;法律无规定的,就不负刑事责任。行为人如果应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,而导致发生危
劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别: 1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组
承担责任的方法: 1、停止侵权; 2、排除障碍; 3、消除危险; 4、返还财产; 5、恢复原状; 6、赔偿损失; 7、赔礼道歉; 8、消除影响,恢复名誉。 上述承担侵权责任的方式可以单独适用,也可以合并。 一般侵权行为是指因故意或者过失侵犯