应届毕业生与劳动合同签订须知有哪些

企业签订劳动合同的误区如下: 1、试用期内单位可随时解除劳动合同; 2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属讳约;等等。

应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

下列事项是毕业生在签订劳动合同时需要注意的：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过6个月；工作内容是否违法；用人单位是否具备用工主体资格；社会保险缴纳情况；其他。

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： 1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； 2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； 3、在择业期内未落实工作单位，可按应届

毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。

没毕业不能签订劳动合同。 一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之

没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

没拿到毕业不能签劳动合同，只能签就业协议。

未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的。但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议。

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

一转眼呢又到了大学毕业季哈！很多应届毕业生呢，想要顺利的早早找到工作早早签合同啊。那么今天呢就来说一说毕业生该如何签合同才使自己不遭受损失。 首先，注意这个3方就业协议他不等同于劳动合同，可以说三方协议书呢他只是毕业生用人单位和学校三方之间