企业改制工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准是：七伤残为本人13个月的工资。劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和

企业工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月； (二)一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； (三)供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

企业职工工伤赔偿标准是：按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请

用人单位为职工办理工伤保险的，由工伤保险基金负责职工工伤后的相关项目赔偿。用人单位不为职工办理工伤保险的，法律规定的赔偿项目由用人单位全部赔偿。工伤保险基金支付项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付统筹外医疗的工伤医疗费、住院伙食补助费

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的

按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认

不同地区工伤赔偿标准是不同的。补偿主要是根据职工本人的工资以及一次性伤残补助金为标准进行计算，且不同等级的工伤赔付金额也是不同的，如果工伤没有达到伤残等级，是可以要求公司支付工伤停职期间的工资，还可以要求公司承担住院期间的一切费用。一般由工

私营企业具体有下列工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自

与企业存在劳动关系的员工工伤死亡的，其近亲属可以根据《工伤保险条例》的规定，领取：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40％的本人生前工资，其他亲属每人每月30％本人生前工资；3、一次性工亡补助

治疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次

工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。