上班路上出车祸算不算工伤？

上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (

工伤不上班的工资计算：职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及

因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。

工伤鉴定后不上班在停职留薪期满后的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤不上班工资计算标准： 1、如果员工发生工伤事故，享受停工留薪期，停工留薪期间，工行员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月内，工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认

下班路上被车撞了算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形

出差出车祸算工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人

必须是合理的上班必经路线之内，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

上班期间被车撞了算工伤。工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之

骑电动车上班，若是因个人原因摔倒的不算工伤。职工若是参加基本医疗保险的，可以依法享受医疗保险待遇。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤。

骑电动车上班摔倒算是工伤。依据相关的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。职工在上下班途中骑行电动车摔伤即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注