更新时间:2022.08.26
合同中未约定违约金,按民法典规定守约方能够要求赔偿事实上损失。事实上损失由守约方举证,这个损失要根据守约方的事实上情况确定,包括因另一方违约做法导致的财产减少,也包括合同履行后可得到的利益。
签订合同时,违约金可以由合同当事人自行约定,一般与对方的实际损失相适应,也可以在合同中约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定过高于实际损失的,当事人可以请求法院调整。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情
关于在合同约定违约金的法律规定有,当事人能够在合同中约定违约金或损失赔偿额;但是当事人约定的数额不能超过实际损失的百分之三十;以及约定的过高或过低的,当事人可以请求法院或者仲裁机构适当进行调整。
合同违约金规定一般按照标的数额的20%设定,具体的数额标准可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形来判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的,在具体司法实践中如何处理,应当按照以下原则处理: 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于
劳动合同中能否可以约定违约金的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
企业要在劳动合同中约定违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中对违约金的约定有用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
租赁合同未约定违约金的法律规定有: 1、合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充; 2、不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定; 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
合同违约金可以约定具体的数额;应当支付违约金的情形;违约金的上限;因违约产生的损失赔偿额的计算方法等内容。约定的违约金超过实际损失30%的,一般认定为过高。
关于合同违约金的规定:当事人约定的违约金以不超过造成的损失的30%为限;如果约定的违约金低于造成的损失的,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过高的,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。