劳动合同法新规定对员工薪资有什么影响

员工不原因签劳动合同的，单位可以在一个月内书面催告其签订，员工不签的，书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金；超过一个月仍不签的，书面通知员工终止劳动关系，依法向其支付经济补偿金。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

严格意义上说，您投诉的是企业，而不是老板个人。 从法律意义上讲，对个人没有影响，对企业有影响。 至于由于个人原因给企业造成的损失，是企业内部管理的事情，不是法律解决的问题。

劳动合同终止劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各

法律对女职工享有的流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以

劳动法对员工辞职的规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动

劳动合同没有规定薪资的，用人单位和劳动者按照以下原则进行对工资的处理。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同