更新时间:2022.10.15
工伤鉴定五级赔偿标准是: 1、职工因工致残被鉴定为五级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; 2、属于难以安排工作情形的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。
工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
五级工伤赔偿标准如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被认定为五级、六级的,享受下列待遇: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:五级伤残18个月,六级伤残16个月; 2、与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作
一、一次性伤残补助金:本人工资×18; 二、工伤五级的伤残津贴(按月享受):本人工资×70%; 三、五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金: 1、一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两
工伤7级伤残赔偿标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为13个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
9级工伤赔偿标准是: 1、一次性伤残补助; 2、一次性工伤医疗补助; 3、一次性伤残就业补助; 4、工伤停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,最长不超过24个月; 5、其他赔偿项目,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复费、生活护理
二级工伤赔偿标准如下:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被认定为二级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
工伤10级赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、医疗费实报实销; 3、停工留薪期内工资按职工原工资福利待遇计算等。工伤鉴定十级标准为,器官部分缺损,形态异常,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无功能障碍,无生活自理障碍。
9级工伤赔偿标准:员工因工致残被认定为9级残疾的,享受以下待遇:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:9级伤残为9个月本人工资。劳动、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
工伤十级赔偿标准,要根据实际薪资水平来确定。分别是: 1、一次性伤残补助金=本人工资*7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金。十级伤残为每满一年发给0.
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:工伤9级赔偿标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
1.一次性伤残补助金为本人13个月的工资,住院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿,停工留薪期间内的工资待遇不变,由所在单位按照每月支付,康复治疗费,辅助器具费和在医院期间的治疗费等这些都是实报实销。2.劳动、聘
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等,具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。