劳动合同有约定违约金的吗

如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的，则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任，除此之外，用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

劳动合同约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、用

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

单位与劳动者在劳动合同中是能约定违约金的，但除了可在服务期和竞业限制条款中约定以外，双方不能在其他情形下约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

劳动合同中的违约金是可以约定的，但除了竞业限制、服务期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为

可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

能约定违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

劳动合同约定违约金有以下两种情形： 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金，所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务