员工同意合同到期公司不签合同怎么办

合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

孕妇合同到期公司不可以不续签。劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期了公司不续签是需要赔偿的。劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四

公司的原因与员工解除合同规定：公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；其他。

企业不能只签订试用期合同。同一企业与同一职工只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的试用期不成立，视为双方签订劳动合同。

因脑梗合同到期，劳动者不续签是可以的，如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内，那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同，相应的情形消失后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。

1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格，投标保证金不予退还等等。 2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书

如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金。

一、公司签了合同不给员工违法吗 公司签了合同不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 二、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险 1、未签的合同并不

公司不能够不与员工签订入职的劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。