劳动合同在解除后怎么终止

合同终止和合同解除的区别具体如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，对

员工离职是劳动合同解除。 合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

合同终止与合同的解除是不同的两个概念，主要区别包括：（1）二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。（2）二者适

合同的终止与合同的解除的区别主要表现在： 1、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 2、合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同； 3、合同终止可能是

若是劳动合同期满的或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的或者用人单位被依法宣告破产的。有以上几种情形的，劳动合同都可以宣布终止。

禁止解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的。

劳动合同过期后又形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，这种情形属于企业的原因造成的，过期的合同不应再终止，应当办理续签手续。

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

出现下列情形时，劳动合同会终止：双方在劳动合同期满后不续签的；劳动者死亡的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

合同终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。根据2021年实施的《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十

提前终止合同的赔偿是如果属于违约的，按约定的违约责任进行赔偿；没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。

合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

公司解散属于终止劳动合同的法定情形之一。劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之