工资比例在所有待遇中是多少

公司工伤缴纳比例按照行业的不同，缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

个人所得税比例如下： 1、不超过3.6万元的，3%； 2、超过3.6万元至14.4万元的部分，10%； 3、超过14.4万元至30万元的部分，20%； 4、超过30万元至42万元的部分，25%； 5、超过42万元至66万元的部分，30%；

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了不同的税率比例： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。 3、比例税率。

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，

抚养费与工资的比例关系为： 1、支付抚养费用方有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过支付抚养费方月总收入的百分之五十。 2、支付抚养费用方无固定收入的

工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)，具体税率如下：1级：不超过3.6万元的，3

公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为

劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。

技术入股最高可达公司注册资金的70%。技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5‰，即企业发生的业务招待费得以税前扣除，既先要满足60%发生额的标准，又最高不得超过当年销售收入5‰的规定。业务招待费，是企业为业务经营的合

我国行政机关对于企业所产生的业务招待费扣除比例一般为百分之六十，但最高不得超过当年全年销售额的钱分之五。根据我国《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营

基本工资不降，职务等方面补贴类少了，因为干活少了，团队业绩等奖励也降低了。

解放军的总兵力是230万。算上武警的话则是350万。警察是160万左右。 军民比例（不算武警的人数）：0.17：100 军民比例（算上武警的人数）：0.27：100 警民比例：0.12：100