哪些员工是适合不交社保的

公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

社区是基层居民自治的组织，实际上归街道办事处领导指挥，对于社区工作人员的不适当行为应当向街道办投诉，或者也可以向政府相关部门投诉。

用人单位不交社保，劳动者可以找社保征收机构投诉。

外地社保与本地社保的合并流程为： 1、新用人单位向社保机构提出关系接续的申请； 2、新社保机构审核其申请材料并发出同意接收函； 3、原社保机构收到同意接收函后开具参保缴费凭证，办理手续； 4、新社保机构办结有关手续。

在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，

可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。

事业单位不给交社会保险适用劳动法规制。

社区矫正适用对象如下： 1、被判处管制的； 2、被宣告缓刑的； 3、被暂予监外执行的，具体包括： (1)有严重疾病需要保外就医的； (2)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； (3)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 4、被裁定假释

补缴社保是算连续缴纳的，社保是累计缴费的。

员工身体不适离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己

公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要

1.与单位协商,要求补缴社保2.到当地劳动监察大队反映情况3.向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴