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被公司辞退赔偿金怎么算

更新时间:2022.03.06

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师普法
  • 转正后被辞退,怎么算赔偿金
    转正后被辞退,怎么算赔偿金

    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

    2020.02.27 269
  • 被辞退怎么和公司谈赔偿
    被辞退怎么和公司谈赔偿

    被辞退的话,可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失,劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动

    2020.12.09 375
  • 怎么计算公司公司辞退员工赔偿
    怎么计算公司公司辞退员工赔偿

    公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.11.21 139
专业问答
  • 如何算公司员工被辞退的赔偿金

    员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不

    2022-04-02 15,340
  • 在一个公司10年后被辞退辞退补偿金怎么算

    工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,如果你不愿意再和单位保劳动关系,那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金。

    2022-07-01 15,340
  • 被辞退公司应该赔偿多少赔偿金

    辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2023-08-17 15,340
  • 被公司辞退补偿金计算是怎样的?·

    经济补偿金,是依据《劳动合同法》第四十七条计算的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

    2022-08-14 15,340
法律短视频
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,799 2022.04.17
  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿 01:05
    正式员工被公司辞退怎么赔偿

    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

    9,545 2022.04.17
  • 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 01:04
    怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

    怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

    3,286 2022.04.12
被公司辞退赔偿金怎么算
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