涉外劳动争议案件处理办法

劳动争议仲裁委员会受理的条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。

是的。这是因为：审理涉外民事案件，在送达诉讼文书，调查取证等方面的时间一般要比审理国内民事案件的时间长，难以依照审理国内民事案件的审限审结案件。民事诉讼法有明确规定。

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

法院劳动争议一般只开庭一次。但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 法院起诉流程为： 1

劳动官司一审开庭几次没有明确的法律规定。 具体开庭几次由法院根据案件情况决定，法律没有具体几次的规定。 一般来说，如果案情不复杂，当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据，那么就需要等下次开庭，当事人就得再次到庭。

如果外国人在中国发生劳动争议，处理方法与中国境内的职工一样，可以依法通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。

首先，中国公民须具备以下材料： 第一，本人的户籍证明，包括护照和身份证明; 第二，本人户口所在地县级以上人民政府、所在单位，人才交流中心出具的本人婚姻状况证明及与何人结婚的介绍信。 其次，外国公民须具备以下材料; 一，本人国籍证明，包括护照

申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

涉外刑事案件包括： 1、外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按刑法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的； 2、在中华人民共和国领域内，外国人犯罪的或者我国公民侵犯外国人合法权利的刑事案件； 3、中华人民共和国在所承担

对于涉外离婚案件的管辖权，根据我国民事诉讼法第21条、第22条的相关规定，只要被告在我国有住所或居所，我国法院就有管辖权;同时，对于被告不在我国境内居住的离婚案件，如原告在我国境内有住所或居所，则原告住所地或居所地法院也有管辖权。我国法院在

重大涉外案件的标准为：争议标的额大的案件，案情复杂的案件以及一方当事人人数众多等具有重大影响的案件。

劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳