更新时间:2022.09.19
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
工地欠薪可用以下方式解决: 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉,要求调解,调解不成的,可申请动用农民工工资保证金;若不是建设领域工程,就向该工程的行业主管部门投诉,交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对
工厂工人未签劳动合同又被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼,但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据,比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件;还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求
单位拖欠农民工工资且没有工资表的,农民工可以依法向劳动行政监察部门举报或是投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的,可以直接起诉到法院。
拖欠农民工工资没有工资表的处理方法如下: 1、依法向劳动行政监管部门举报或是投诉; 2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
拖欠农民工工资没有工资表的处理方法如下: 1、依法向劳动行政监管部门举报或是投诉; 2、到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明