试用期内可以辞退孕妇吗-律师图文普法

孕妇没过试用期可以开除吗
孕妇没过试用期是可以被开除的。根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，而且无需支付经济补偿金。

2021.11.01 98
试用期是否可以辞退怀孕员工
试用期不可以辞退怀孕员工。依照法律相关法律规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

2022.06.25 249
孕妇合同到期了可以辞退吗
孕妇合同到期了公司不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。在

2022.06.11 569
试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗
根据我国相关法律规定，对于试用期期间怀孕的情形，其公司是不可以辞退员工的。

2020.05.31 447
公司可以辞退孕妇吗
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找

2022.04.16 1,284
公司可以辞退孕妇吗
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。

2020.12.29 194
孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2020.07.15 165
孕妇可以辞退单位吗
孕妇怀孕期间，单位不能辞退。

2020.10.20 146
孕妇保胎可以辞退吗？
孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.09.12 291
孕妇请假可以辞退吗
依据相关法律规定，用人单位不得只以孕妇隔三差五请假为由辞退孕妇。但是，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2021.11.28 506
单位可以辞退孕妇吗？
单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。

2022.08.11 324
女职工试用期内怀孕能否辞退
可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”

2020.08.07 127
单位可以辞退孕妇吗
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.03.05 147