更新时间:2022.10.19
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段
有权提起诉讼的公民死亡,其近亲属可以提起诉讼。 有权提起诉讼的法人或者其他组织终止,承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。 有下列情形之一的,属于与行政行为有利害关系: (一)被诉的行政行为涉及其相邻权或者公平竞争权的; (二)在行政复
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
一般中国的公务员出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任公务员一职的话,此单位则可能会申报开除。被开除公职的可以进行申诉。
关于员工因打架行政拘留后单位处理会怎样这个问题做以下回答:员工因违法行为被行政拘留,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
关于受到拘役判刑的单位如何处理,有关部门是这样描述的,被判拘役6个月,属于实刑。按照有关规定,他会被单位开除公职。他要到监狱服刑,就不可能“开除留用”。另外,拘役是刑罚中短期自由刑,是要被剥夺人身自由
军人有小三属于违背社会公序良俗的行为,为社会所摒弃,不但有违道德要求,而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是,军人有小三的行为,如果造成的结果很严重的话,比如军人和小三办领了结婚证,那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
行政拘留和刑事拘留的区别主要体现在法律性质、适用对象、法律依据、适用目的、适用机关、羁押期间、法律后果上。行政拘留是公安机关对一般违法人员做出的行政处罚措施。刑事拘留是一种临时保障措施,是公安机关在侦查过程中为了保障刑事诉讼程序的顺利进行,
治安行政拘留的地点是拘留所,会让公安机关把被拘留人移送执行。有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。对个人的罚款金额,为人民币十万元以下。行政拘留一般是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民