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口头约定试用期后再签劳动合同算违约吗?

更新时间:2022.06.18

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根据规定,试用期包括在劳动合同期限里面,因此只有口头约定或者其他形式约定试用期,而没有签订劳动合同,书面约定试用期的,该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期,也是没有法律效力的。
律师普法
  • 劳动者不签试用期合同算违约吗
    劳动者不签试用期合同算违约吗

    试用期内没签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2020.05.13 330
  • 试用期可以只写口头约定,不签订劳动合同么
    试用期可以只写口头约定,不签订劳动合同么

    在试用期期间,不可以仅做口头约定,而不签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内,试用期间劳动者和用人单位之间是劳动关系,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

    2020.05.23 170
  • 在劳动合同中约定试用期的,试用期满后能否口头延长
    在劳动合同中约定试用期的,试用期满后能否口头延长

    用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。

    2020.07.05 209
专业问答
  • 试用期口头约定违反劳动法吗?

    用人单位对新招聘录用的劳动者可以约定试用期。根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的

    2021-10-14 15,340
  • 公司与我签订劳动合同后, 再次约定试用期, 违法吗

    1、公司与你再次约定试用期的行为是违法的,你可以要求公司支付违法约定试用期的赔偿金; 2、公司解除行为涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,一年赔偿你两个月的工资;即使确实

    2022-02-01 15,340
  • 用人单位口头约定三个月试用期后,劳动者是否需要再签订劳动合同?

    试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确

    2022-03-08 15,340
  • 劳动合同中未约定试用期,可以任意约定劳动合同期满后再主张权利吗

    请看《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期

    2022-04-19 15,340
法律短视频
  • 违约金可以口头约定吗 01:23
    违约金可以口头约定吗

    今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,

    1,276 2022.04.17
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    中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。依法必须进行招标的

    1,901 2022.05.11
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
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    1,960 2022.05.11
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