民事纠纷工伤赔偿如何解决？

农民工工地摔伤，用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

行政机关以行政裁决的方式解决民事纠纷的具体范围应该由法律规定。法律规定，行政裁决权来源于法律的明确授权。所以如果非经法律明确授权，那么任何的行政机关不享有行政裁决权。

1、和解。和解是没有第三方介入，双方当事人自己协商谈判，对各自诉讼权利和实体权利的处分 2、调解。调解是指在卫生行政机关、第三方法人或自然人，或着在法院的主持下，对当事人之间的医疗纠纷进行裁决的活动 3、诉讼。

工伤事故赔偿纠纷属于与工伤保险经办机构纠纷的，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

行政裁决解决民事纠纷的范围应该由法律规定。法律规定，行政裁决权来源于法律的明确授权。所以如果非经法律明确授权，那么任何的行政机关不享有行政裁决权。

一、首先要确认协议的效力,如果合同无效,定金应该全部返还； 二、其次要确认协议有无有欺诈、大误解等情况，如果有,可以在签订协议之日起一年之内请求人民法院撤销,在协议撤销后，定金应该全部返还； 三、再次，在协议合法有效的情况下，就要确定谁是违

“按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申

农民工发生工伤，要先申请工伤认定，认定为工伤的，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工资福利等。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤

一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤

民事纠纷该处理方式： 1、协商解决。双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷； 2、调解解决。在相关组织如人民调解委员或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，明确是非责任，鼓励双方通过摆事实、

1、和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。 2、调解。指在第三人的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。 3、仲裁。指由双方当事人协议将争议提交(具

民事纠纷拒绝赔偿的话，双方可以先进行协商。若协商不成的，可以直接去法院起诉。法院会对案件进行审理以及判决，待法院判决生效后，一方仍然不履行义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行。