合同到期可以申请解除工人合同吗？

租房合同没到期可以解除合同，双方可以协商解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的，只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。法定解除的情形包括

合同期限届满后，即合同终止，一般不可以解除合同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止。

合同已过履行期限的，未违约方可以要求解除合同。

案外人不能请求解除合同，但是案外人对合同撤销有独立请求权的，可以向法院起诉撤销合同。可以行使合同撤销权的只有合同当事人，而没有所谓“案外人”之说。至于合同以外的第三人因合同当事人的行为造成自己的利益损害，应当按照侵权处理，要求侵权行为人赔偿

合同到期，如果合同尚未履行完毕，则还需要解除合同。当事人可以协商一致后解除合同，或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，由当事人行使单方面的合同解除权。

在试用期可以申请解除合同。只需提前三天通知用人单位即可，试用期内，用人单位因自身原因不能继续履行劳动合同，劳动者不愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位需要提前履行劳动合同30天书面通知劳动者解除，根据相关法律的规定，劳动者可以提前三十日

员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

对方在合同约定时间内没有付款，如果符合下列条件的，当事人能解除合同：对方迟延付款，经催告后在合理期限内仍未付款；或者因对方迟延付款，致使不能实现合同目的等。

员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。

承揽合同、委托合同以及不定期租赁合同可以随时解除。只要合同双方当事人对合同的解除协商一致即可。但是，提出解除合同的一方应当按照合同的约定承担相应的违约责任。

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除： (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业

可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支