员工违法辞退员工可否申请劳动仲裁

员工主动离职后再申请仲裁是可以的，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

员工要求劳动仲裁的处理办法如下： 1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请； 2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同； 3、如果公司员工比较多，也确实发生了老员工提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动

依据我国相关法律的规定，在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。有关规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有

退休前发生劳动纠纷，用人单位与劳动者仍然存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。

劳动仲裁可以申请法律援助。法律规定一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。

用人单位破产倒闭的，应当向员工支付经济补偿，根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对员工旷工辞退的规定：如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。具体的辞退标准则根据单位的规章制度的规定来判断。

申请工伤劳动争议仲裁时效为一年。

工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素

用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》身份证明资料。

只要用人单位没有按时发放工资，就属于拖欠工资，劳动者就可以申请仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。若是被申请人有两人的，则应当提交两份副本。 申请书上应当载明的有： 1、仲裁请求和所根据的事实、理由； 2