更新时间:2023.04.01
根据我国赔偿法的相关规定,人身意外死亡的赔偿标准为: 1、赔偿丧葬补助金为职工月平均工资6个月; 2、供养亲属抚恤金,其职工配偶为每月职工工资的40%,其他亲属没人每月30%等; 3、一次性工亡补助金为职工月平均工资统筹48个月至60个月,
根据我国赔偿法的相关规定,人身意外死亡的赔偿标准为:1、赔偿丧葬补助金为职工月平均工资6个月;2、供养亲属抚恤金,其职工配偶为每月职工工资的40%,其他亲属没人每月30%等;3、一次性工亡补助金为职工月平均工资统筹48个月至60个月,其中伤
各地标准不一,这与他是否有需要抚养的人有很大关系。职工因公死亡的,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取对应的丧葬补助金和家属的抚恤金还有一次性的工亡补助金,丧葬的补助金是职工上一年度六个月的月平均工资总数,还有抚养金,每名受扶养家庭成
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标
按照工伤赔偿条例进行赔偿: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老
交通事故致人死亡的,关于死亡赔偿金的计算,跟死者的年龄、户籍性质是息息相关的,是按照受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按照二十年计算。但需要强调的是,对于60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上
工伤意外死亡的可以赔偿上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍和6个月统筹地区上年度职工月平均工资,这些是一次性的丧葬补助金和工亡补助金。除此之外还有供养亲属抚恤金,这是按月发职工工资的40%给配偶,其余亲属30%。伤残职工在停工留薪期内
过失致人死亡是指,过失导致别人死亡的行为。一般 还包括两种情况:疏忽大意的过失和过于自信的过失。意外致人死亡涉嫌过失致人死亡罪。一般情况 下,过失致人死亡是指过失导致别人死亡的行为。过失致人死亡还分为两种不同的情况:疏忽大意的过失和过于自信
员工意外死亡的赔偿标准为丧葬补助:上年度计划区6个月职工月平均工资;受抚养亲属的养老金标准为:配偶40%,其他亲属30%,孤儿或孤儿10%。但是,经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。职工因公死亡的,其近亲属按照下列规定从工
只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故,其间并没有发生医疗费用,是得不到社保补偿的。
在工地意外死亡应当赔偿对方丧葬费,被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资;被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费;死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
喝酒意外死亡的赔偿标准是这样的:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。