工伤申报流程及材料明细有哪些

提出工伤认定的申请需要下列材料：受伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人所需补正的全部材料。

1.工伤认定申请表(一式两份,社会保险行政部门、申请人各留存一份); 2.受伤害职工居民身份证; 3.医疗机构出具的诊断证明书(或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书)。

起诉离婚的，应当先向人民法院提交起诉状，并提交证据。人民法院先进行调解，经调解不成的，由人民法院审核，符合起诉的通知当事人，并将副本发送给被告人，要求被告人出具答辩状，进行开庭审理。并依照事实情况，经人民法院调解后，调解无效的，应当准予离婚

债权申报的证明材料，有债权人的身份证明或企业的营业执照、法定代表人的身份证明；债权申报书；债权凭证；和说明债权数额、有无财产担保、是否是连带债权的证明材料。

1.债权申报书。 2.权产生或存在的证据材料，如合同、判决书等，债权人不能仅提供明细账，应将记账用原始凭证全部复印或出具书面说明。 3.债权受偿情况的证据材料，如进账单、抵偿协议等。 4.债权没有超过诉讼时效或申请执行期限的证据材料。 5.

工伤的申报流程：由用人单位在三十日内向社保行政部门申报工伤，提交申报表、医疗诊断证明等材料；之后由社保行政部门受理后及时作出是否认定为工伤的决定。如果单位没有及时申报，则由劳动者一方在一年内向劳动保障行政部门申报，等待其作出决定。

工伤认定的申报流程如下： 1、用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工

员工申报工伤提交的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊疗记录； 4、职业病需提供诊断证明或职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵权的，应当提供有关部门出具的证明材料。 根据《工伤

员工工伤申请需要的手续及材料如下：用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；有关部门收到申请之后，对资料进行审核；有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

员工工伤申请需要的手续及材料如下： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

发明专利申请的流程： 1、申请人向专利局提交相关的申请文件，由专利局确定是否符合申请的条件之后确定申请日期和申请号。申请文件格式应当规范，字迹清晰，并且正确填写申请人姓名以及相关信息;申请人受到受理通知书之后在规定时间内缴纳费用。 2、专利

职工因遭受工伤事故损害，需要认定工伤的，可以在事故发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由职工本人、近亲属或工会在1年内提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材

职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。 用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备