更新时间:2022.10.13
故意伤害罪是指非法损害他人身体健康的行为。 本罪侵犯的是他人的身体健康权利,在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。伤害行为既可以是暴力的,也可以是非暴力的,既可以是作为的,也可以是不作为的。 作为行为如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸、火
1、激励功能,能够激励罪犯努力改过自新; 2、调节功能,能够确保宽严相济刑事政策的落实; 3、回归功能,能够为罪犯回归社会,实现恢复性司法创造有利的条件; 4、缓和功能,能够最大限度地减少社会对立面,增强社会和谐; 5、降低行刑成本功能,能
故意伤害罪应该按下列标准予以赔偿:行为人故意伤害他人身体并造成轻伤以上后果的,在民事赔偿方面,应当医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费等。故意伤害致人受伤残疾的,还应赔偿辅助
人身损害赔偿项目一般包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用,致人死亡的,还需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。下面,关于人身损害赔偿的项目。 害人致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工
人身意外险的赔偿项目: 1、死亡给付 被保险人遭受意外伤害造成死亡时,保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。 2、残废给付 被保险人因遭受意外伤害造成残废时,保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金
第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故,由有过错
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人