更新时间:2022.10.19
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
企业破产的职工有工资。因用人单位破产的,应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。
1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的; 2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申
质押物并不属于债务人的破产财产,所以质押要是优先于职工工资的。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业破产后,职工可以索要的范围有: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用; 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
企业破产期间如果职工正常工作的,企业还需要给职工发工资。如果企业的破产财产不足以清偿全部债务的,则职工的工资应排在破产费用和共益债务后来由企业进行清偿。
能,企业破产后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
职工是否可以申请企业破产,应根据以下具体情况而定: 1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的; 2、如果企业拖欠职工工资金额不大,同时企业也不满足破产条件,员工不可以申请企业破产。
欠工资可以申请企业破产。工资属于企业的债务之一,企业拖欠职工工资金额较大到期不能清偿同时满足破产条件的,职工可以向人民法院申请对企业进行重整或者破产清算。