用人单位有权利不给伤残职工申请赔偿吗

职工申请工伤认定，用人单位有责举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

合同到期单位降薪可以要求经济补偿。

公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法

合同到期单位降薪能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不可以不给交社保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的，属于重大劳动保障违法行为。员工可以向社会保险行政部分或者劳动监察大队进行投诉维权。

申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间限制的。根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

民工没有合同工伤可以申请赔偿。民工可以主张工伤保险待遇赔偿，同时可以主张双倍工资。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，对于超过一个月不满一年的时间部分，可以主张双倍工资。

在下列职工离职的情形中，用人单位不用赔偿：职工提出的协商一致解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同；职工存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同的；其他。

农民工在用人单位工作期间应享有下列权利：和用人单位签订劳动合同的权利；获得应得的工资报酬，享受劳动保护、参加社会保险、以及休息休假的权利等。

农民工在用人单位工作期间应享有的权利：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和用人单位签订劳动合同，获得应得的工资报酬，享受劳动保护、参见社会保险、休假的权利。

享有下列权利： 1.取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。 2.获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。 3.享有休息的